ANAC – Concurso Público 2015, 534 Vagas (em breve)

anac

Cargos de técnico administração, técnico em regulamentação, analista e especialista (Ensino Médio e Superior)

A Agência Nacional de Aviação Civil (Anac) aguarda autorização do Ministério da Planejamento para abrir 534 vagas destinadas a funções de ensinos médio e superior. Os ganhos chegam a R$ 11.776,90 e, embora a sede da agência fique em Brasília, o concurso deverá contemplar vários estados. Vinculada a Secretaria de Aviação Civil da Presidência da República, a agência possui 22 unidades distribuídas pelos principais aeroportos do país, tendo forte atuação no Distrito Federal, São Paulo e Rio de Janeiro. Caso seja aprovada na íntegra, no nível médio, a agência poderá abrir 138 vagas de técnico em regulação e 31 de técnico administrativo, cujas remunerações iniciais são de R$ 6.047,25 e R$ 5.791,25, respectivamente.
Ensino médio completo é requisito para a colocação de técnico administrativo e técnico em regulação. O curso também será exigido em algumas áreas do técnico em regulação, mas tal informação só será divulgada no edital.

Os empregos de analista e especialista necessitam de diploma superior. Qualquer área de atuação é aceita, com exceção de alguns postos de especialista, que podem solicitar formação específica.

De acordo com a vigente tabela de remuneração dos servidores federais, os salários correspondem a R$ 5.418,25 para técnico administrativo, R$ 5.674,25 para técnico em regulação, R$ 10.543,90 para analista e R$ 11.403,90 para especialista.  A Anac ainda oferece auxílio-alimentação no valor de R$ 373.

No último concurso (2012), o Cespe/UnB aplicou provas em todas as capitais, com 120 questões objetivas e um exame discursivo de Conhecimentos Específicos. Os graduados tiveram ainda provas de títulos, com curso de formação para a função de especialista.
A taxa de inscrição deverá variar de acordo com o nível de formação do candidato, para candidato de nível médio, a taxa de inscrição será de R$ 50,00 e para candidato de nível superior de ensino o valor cobrado para a taxa de inscrição será de R$ 100,00.

Follow Up

O termo pode ser empregado em qualquer organização ou empresa, seja ela um banco, hospital, indústria ou Agência de Propaganda, podendo dividir todos os seus funcionários do mais alto ao mais baixo escalão em 3 grupos básicos e distintos de atuação:

Thinkers – aqueles que pensam e são pagos para pensar, planejar, decidir, tomar decisões e criar soluções.

Doers – aqueles que fazem ou são pagos para fazer as coisas acontecerem.

Follow-uppers – tem que ser capaz de administrar, controlar e revisar.

No ramo de Agência de Propaganda, a criação é uma atividade Thinker, a produção é para Doers e o tráfego (praticamente extinto, hoje no setor de atendimento) é uma tarefa dos Follow-uppers.

Já na Indústria, os Thinkers ficam na área de desenvolvimento de produtos, os Doers na linha de produção e os Follow-uppers no controle de qualidade.

Tabela de Cores

Cores Web, #Hexadecimal, CSS 3, HTML 5

Tons Pastel

AliceBlue #F0F8FF (240,248,255)
GhostWhite #F8F8FF (248,248,255)
Snow #FFFAFA (255,250,250)
Seashell FFF5EE (255,245,238)
FloralWhite FFFAF0 (255,250,240)
WhiteSmoke F5F5F5 (245,245,245)
Beige F5F5DC (245,245,220)
OldLace FDF5E6 (253,245,230)
Ivory FFFFF0 (255,255,240)
Linen FAF0E6 (250,240,230)
Cornsilk #FFF8DC (255,248,220)
AntiqueWhite FAEBD7 (250,235,215)
BlanchedAlmond #FFEBCD (255,235,205)
Bisque #FFE4C4 (255,228,196)
LightYellow #FFFFE0 (255,255,224)
LemonChiffon #FFFACD (255,250,205)
LightGoldenrodYellow #FAFAD2 (250,250,210)
PapayaWhip #FFEFD5 (255,239,213)
PeachPuff #FFDAB9 (255,218,185)
Moccasin #FFE4B5 (255,228,181)
PaleGoldenrod #EEE8AA (238,232,170)
MistyRose FFE4E1 (255,228,225)
LavenderBlush FFF0F5 (255,240,245)
Lavender #E6E6FA (230,230,250)
Thistle #D8BFD8 (216,191,216)
Azure #F0FFFF (240,255,255)
LightCyan #E0FFFF (224,255,255)
PowderBlue #B0E0E6 (176,224,230)
PaleTurquoise #E0FFFF (175,238,238)
Honeydew #F0FFF0 (240,255,240)
MintCream #F5FFFA (245,255,250)

Tons de Amarelo

Gold #FFD700 (255,215,0)
Yellow #FFFF00 (255,255,0)
Khaki #F0E68C (240,230,140)

Tons de Laranja

OrangeRed #FF4500 (255,69,0)
DarkOrange #FF8C00 (255,140,0)
Orange #FFA500 (255,165,0)

Tons de Vermelho

Maroon #800000 (128,0,0)
DarkRed #8B0000 (139,0,0)
FireBrick #B22222 (178,34,34)
Brown #A52A2A (165,42,42)
Salmon #FA8072 (250,128,114)
DarkSalmon #E9967A (233,150,122)
LightSalmon #FFA07A (255,160,122)
Coral #FF7F50 (255,127,80)
Tomato #FF6347 (255,99,71)
Red #FF0000 (255,0,0)

Tons de Rosa

MediumVioletRed #C71585 (199,21,133)
DeepPink #FF1493 (255,20,147)
HotPink #FF69B4 (255,105,180)
PaleVioletRed #C71585 (219,112,147)
LightPink #FFB6C1 (255,182,193)
Pink #FFC0CB (255,192,203)
LightCoral #F08080 (240,128,128)
IndianRed #CD5C5C (205,92,92)
Crimson #DC143C (220,20,60)

Tons de Roxo

MediumSlateBlue #7B68EE (123,104,238)
MediumPurple #9370DB (147,112,219)
BlueViolet #8A2BE2 (138,43,226)
Indigo #4B0082 (75,0,130)
DarkViolet #9400D3 (148,0,211)
DarkOrchid #9932CC (153,50,204)
MediumOrchid #BA55D3 (186,85,211)
Purple #800080 (128,0,128)
DarkMagenta #8B008B (139,0,139)
Fuchsia / Magenta #FF00FF (255,0,255)
Violet #EE82EE (238,130,238)
Orchid #DA70D6 (218,112,214)
Plum #DDA0DD (221,160,221)

Tons de Marrom

DarkKhaki #BDB76B (189,83,107)
Goldenrod #DAA520 (218,165,32)
DarkGoldenrod #B8860B (184,134,11)
SaddleBrown #8B4513 (139,69,19)
Sienna #A0522D (160,82,45)
RosyBrown #BC8F8F (188,143,143)
Peru #CD853F (205,133,63)
Chocolate #D2691E (210,105,30)
SandyBrown #F4A460 (244,164,96)
NavajoWhite #FFDEAD (255,222,173)
Wheat #F5DEB3 (245,222,179)
BurlyWood #DEB887 (222,184,135)
Tan #D2B48C (210,180,140)

Tons de Verde

DarkSlateGray #2F4F4F (47,79,79)
MediumSpringGreen #00FA9A (0,250,154)
SpringGreen #00FF7F (0,255,127)
PaleGreen #98FB98 (152,251,152)
LightGreen #90EE90 (144,238,144)
DarkSeaGreen #8FBC8F (143,188,143)
MediumSeaGreen #3CB371 (60,179,113)
SeaGreen #2E8B57 (46,139,87)
DarkGreen #006400 (0,100,0)
Green #008000 (0,128,0)
ForestGreen #228B22 (34,139,34)
LimeGreen #32CD32 (50,205,50)
Lime #00FF00 (0,255,0)
LawnGreen #7CFC00 (124,252,0)
Chartreuse #7FFF00 (127,255,0)
GreenYellow #ADFF2F (173,255,47)
YellowGreen #9ACD32 (154,205,50)
OliveDrab #6B8E23 (107,142,35)
DarkOliveGreen #556B2F (85,107,47)
Olive #808000 (128,128,0)

Tons de Ciano

Aqua / Cyan #00FFFF (0,255,255)
DarkTurquoise #00CED1 (0,206,209)
Turquoise #40E0D0 (64,224,208)
MediumTurquoise #48D1CC (72,209,204)
LightSeaGreen #20B2AA (32,178,170)
DarkCyan #008B8B (0,139,139)
Teal #008B8B (0,128,128)
Aquamarine #7FFFD4 (127,255,212)
MediumAquamarine #66CDAA (102,205,170)
CadetBlue #5F9EA0 (95,158,160)

Tons de Cinza

Black #000000 (0,0,0)
DimGray #696969 (105,105,105)
Gray #808080 (128,128,128)
DarkGray #A9A9A9 (169,169,169)
Silver #C0C0C0 (192,192,192)
LightGrey #D3D3D3 (211,211,211)
Gainsboro #DCDCDC (220,220,220)
White #FFFFFF (255,255,255)

Feriados Nacionais (Brasil) 2010

Os feriados nacionais de 2010 são:

01/01/2010 – Sexta-Feira – Confraternização Universal

15/02/2010 – Segunda-Feira – Carnaval

16/02/2010 – Terça-Feira – Carnaval

02/04/2010 – Sexta-Feira – Paixão de Cristo

21/04/2010 – Quarta-Feira – Tiradentes

01/05/2010  – Sábado – Dia do Trabalho

03/06/2010  – Quinta-Feira – Corpus Christi

07/09/2010 – Terça-Feira – Independência do Brasil

12/10/2010 – Terça-Feira – Nossa Sra. Aparecida – Padroeira do Brasil

02/11/2010 – Terça-Feira – Finados

15/11/2010 – Segunda-Feira – Proclamação da República

25/12/2010 – Sábado – Natal

Feriados Nacionais de 2009

Confira a lista e os dias da semana:

  • 01/01/09 –  Confraternização Universal – (Quinta-feira )

24/02/09  – Carnaval – (Terça-feira)

  • 10/04/09  – Paixão de Cristo – (Sexta-feira)

21/04/09  – Tiradentes – (Terça-feira)

  • 01/05/09 – Dia doTrabalho – (Sexta-feira)

11/06/09 – Corpus Christi – ( Quinta-feira )

  • 07/09/09 – Independência do Brasil – (Segunda-feira)

12/10/09 –  Nossa Sr.a Aparecida – Padroeira do Brasil – (Segunda-feira)

  • 02/11/09 – Finados – (Segunda-feira)

15/11/09 – Proclamação da República – (Domingo)

  • 25/12/09 – Natal – (Sexta-feira)

Cores do Ano Novo 2009

Cores para 2009

Branco: Paz, calma e pureza.

Preto: Mistério, fantasia e luxo.

Bege: Calma e passividade.

Vermelho: Paixão e sentimentos intensos.

Verde: Saúde, frescor e esperança.

Amarelo, laranja e dourado: Prosperidade.

Azul: Fidelidade e paz de espírito.

Castanho: Maturidade e responsabilidade.

Roxo: Prosperidade e respeito.

Lilás: Espiritualidade e intuição.

Rosa: Sensualidade e romance.

Salmão: Harmonia plena.

Prata: Modernidade, novidade e inovações.

Fonte: Globo.com

10 pecados que não podem ser cometidos em uma entrevista de emprego




Um dos momentos mais tensos é o momento de uma entrevista de emprego. Muitas vezes são nessas entrevistas que as empresas decidem o futuro do entrevistado.

Veja abaixo 10 pecados que não devem ser cometidos numa entrevista de emprego:

1. Chegar atrasado

“Chegar atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o candidato não está dando o devido valor à entrevista. A displicência com o horário mostra que você não priorizou tal compromisso em sua agenda. Além disso, fazer uma pessoa esperar é falta de respeito. Tempo é um recurso escasso, logo, deve ser bem aproveitado. Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador. Verifique se é possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário, remarque a entrevista. Se você chegou no horário, mas tem compromisso para mais tarde o ideal é avisar o entrevistador de antemão. Não faça a entrevista na correria para não se sentir pressionado. Isso pode prejudicar seu desempenho.”

Profissional: Wander Mendes, professor e consultor na área de Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico da FGV-PR (Fundação Getúlio Vargas do Paraná).

2. Usar roupas informais demais

“Hoje em dia, os jovens são muito despojados. Na faculdade, não há nada de mal nisso. Agora, para a entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o visual. Isso não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem recém-formado deva vestir terno e gravata ou, no caso das meninas, tailer e scarpin. É preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de empresa. Uma agência de publicidade, por exemplo, permite um visual mais informal. Agora, se a entrevista é para uma instituição financeira, é óbvio que o candidato terá de seguir a regra básica: esporte fino. Lembre-se: o que deve prender a atenção do entrevistador é o seu conteúdo e não a ’embalagem’, portanto, jamais vá para a entrevista de chinelo, regata, roupa decotada, barriga aparecendo, saia curta ou short.”

Profissional: Marisa Silva, consultora de Recursos Humanos da Career Center

3. Não saber nada sobre a empresa ou o setor

“É muito comum que os candidatos partam para a entrevista de emprego sem saber sobre a empresa em questão ou sobre o setor em que ela está inserida, quando na verdade, ele deveria estar munido do maior número de informações possível. Se a empresa de recrutamento não divulgar qual é a companhia que está em busca de candidatos, ela deverá, ao menos, informar sobre o setor. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalho, em detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a empresa em questão. Sempre repito isso para meus alunos: informação nunca é demais.”

Profissional: Jaqueline Mascarenhas, consultora de carreira do Ibmec Minas Gerais

4. Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido

“O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o candidato consegue ser objetivo, responder as perguntas do entrevistador, expor seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e perguntar, com tato, detalhes sobre a vaga. No meio do caminho, porém, é muito comum que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na hora de tirar suas dúvidas. O linguajar é um detalhe importante, dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa imaturidade do candidato. O ideal é responder as perguntas com calma, ter tempo para pensar e expor suas idéias com tranqüilidade. Este, aliás, é outro problema grave de muitos discursos. Tem candidato que fica tão nervoso na hora da entrevista que dispara a falar e quando percebe já mudou de assunto e não respondeu a pergunta do entrevistador. Isso é muito ruim, já que o ritmo da entrevista é um fator importante.”

Profissional: Marco Túlio Rodrigues Costa, professor de Aspectos Comportamentais Éticos de Gestão de Pessoas da FGV-BH (Fundação Getúlio Vargas de Belo Horizonte)

5. Mentir sobre suas qualificações

“Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar. Inventar cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar essa inverdade por muito tempo. E como diz o ditado: mentira tem perna curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua seleção. Ao ser contratado, o indivíduo precisa ter claro que convenceu o recrutador de possuir determinadas competências. Ao mentir, não só estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras recomendações.”

Profissional: Gustavo G. Boog, diretor da Boog Consultoria

6. Falar mal do emprego ou do chefe anterior

“Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus olhos por 99,9% dos recrutadores. Na entrevista de emprego, o recrutador não está interessado em ficar por dentro de ‘pendengas’ cujas pessoas e razões ele simplesmente desconhece. Seu objetivo é investigar de que maneira seu perfil profissional e suas qualificações poderão ser úteis para a empresa. Caso você vá logo partindo para o discurso de que estava infeliz no emprego anterior porque seu chefe o perseguia, além de desviar o foco da entrevista, estará levantando questões que podem levar o recrutador a repensar sua contratação. Afinal, numa situação de conflito, é preciso avaliar a parcela de culpa de ambas as partes. Além disso, falar mal da empresa ou do antigo chefe revela uma postura antiética de sua parte, pois se tratam de segredos e detalhes de um negócio do qual você não faz mais parte. Mas, atenção: isso não quer dizer que você deva mentir, e sim, contornar a situação. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar em busca de novos desafios profissionais.”

Profissional: Maria Bernadete Pupo, gerente de Recursos Humanos da Unifeo e professora da FAC FITO

7. Disputar espaço com o entrevistador

“Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para o ataque e disputando espaço com o recrutador durante a entrevista. Para driblar a insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar sobre o recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que previsível para quem trabalha com Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou você perde a vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio de uma postura imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância que esse comportamento demonstra. Por isso, não entre numa disputa direta com o recrutador. Espere, escute e, aí sim, faça suas considerações, sempre com humildade.”

Profissional: Mariá Giuliese, diretora-executiva da Lens Minarelli e especialista em análise e aconselhamento de carreira

8. Vangloriar-se de suas conquistas pessoais

“Na hora de ‘vender seu peixe’ ponha o ego de lado e não em primeiro lugar. O discurso não pode estar recheado de “eu fiz”; “eu consegui”; “eu conquistei”; e “eu realizei”. Quando você coloca todas as conquistas em primeira pessoa pode soar presunçoso para o entrevistador. Até porque, na maior parte das empresas, os projetos e as realizações não são fruto do trabalho individual, mas sim, de uma equipe. Na hora de destacar seus feitos, procure valorizar sua participação em um projeto de sucesso implementado por uma equipe, e a partir disso, destaque como foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido. Lembre-se: egocentrismo não é uma característica admirada pelos contratantes. Para não cair nessa, vale treinar na frente do espelho. Olho no olho, com segurança no discurso. Um pouco de bom humor também ajuda. Existe uma tese que diz: quando você sorri, se desarma internamente e se torna mais receptivo.”

Profissional: Irene Ferreira Azevedo, professora de Liderança da BBS (Brazilian Business School)

9. Não perguntar nada durante a entrevista

“Não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação na conversa deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta. Por timidez ou insegurança, muita gente sai com dúvida da entrevista e isso é ruim. Caso o recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar detalhes sobre a rotina de trabalho e benefícios. Porém, isso não significa que você deve incorporar o perguntador chato. Caso a explicação sobre a vaga não tenha sido suficiente para esclarecer suas dúvidas, pergunte com bastante delicadeza novamente: ‘Desculpe-me, não ficou muito claro para mim’. Agora, se mesmo assim restarem dúvidas, deixe para outra ocasião. Perguntar sobre o salário não é uma coisa ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a remuneração. Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar que está interessado só no dinheiro.”

Profissional: Cristiane Cortez, consultora de carreira do IBTA Carreiras

10. Demonstrar desequilíbrio emocional

“Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e muito, nos momentos decisivos. Na entrevista de emprego não poderia ser diferente. O candidato pode até ter o perfil ideal para a vaga, mas se deixar a tensão dominá-lo no momento em que precisa deixar claro suas qualificações, sua chance pode ir por água abaixo. O desequilíbrio emocional demonstrado pela insegurança e o nervosismo pode dizer ao recrutador que você não está pronto para assumir uma grande responsabilidade. Por isso, evite cometer erros como: levar um acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar seu discurso com comentários negativos ou colocar-se em uma posição de vítima frente adversidades. Se você tem um bom currículo e suas características correspondem ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar.”

Profissional: Priscila Lara, consultora de Recursos Humanos do Grupo Foco