Follow Up

O termo pode ser empregado em qualquer organização ou empresa, seja ela um banco, hospital, indústria ou Agência de Propaganda, podendo dividir todos os seus funcionários do mais alto ao mais baixo escalão em 3 grupos básicos e distintos de atuação:

Thinkers – aqueles que pensam e são pagos para pensar, planejar, decidir, tomar decisões e criar soluções.

Doers – aqueles que fazem ou são pagos para fazer as coisas acontecerem.

Follow-uppers – tem que ser capaz de administrar, controlar e revisar.

No ramo de Agência de Propaganda, a criação é uma atividade Thinker, a produção é para Doers e o tráfego (praticamente extinto, hoje no setor de atendimento) é uma tarefa dos Follow-uppers.

Já na Indústria, os Thinkers ficam na área de desenvolvimento de produtos, os Doers na linha de produção e os Follow-uppers no controle de qualidade.

10 pecados que não podem ser cometidos em uma entrevista de emprego




Um dos momentos mais tensos é o momento de uma entrevista de emprego. Muitas vezes são nessas entrevistas que as empresas decidem o futuro do entrevistado.

Veja abaixo 10 pecados que não devem ser cometidos numa entrevista de emprego:

1. Chegar atrasado

“Chegar atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o candidato não está dando o devido valor à entrevista. A displicência com o horário mostra que você não priorizou tal compromisso em sua agenda. Além disso, fazer uma pessoa esperar é falta de respeito. Tempo é um recurso escasso, logo, deve ser bem aproveitado. Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador. Verifique se é possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário, remarque a entrevista. Se você chegou no horário, mas tem compromisso para mais tarde o ideal é avisar o entrevistador de antemão. Não faça a entrevista na correria para não se sentir pressionado. Isso pode prejudicar seu desempenho.”

Profissional: Wander Mendes, professor e consultor na área de Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico da FGV-PR (Fundação Getúlio Vargas do Paraná).

2. Usar roupas informais demais

“Hoje em dia, os jovens são muito despojados. Na faculdade, não há nada de mal nisso. Agora, para a entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o visual. Isso não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem recém-formado deva vestir terno e gravata ou, no caso das meninas, tailer e scarpin. É preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de empresa. Uma agência de publicidade, por exemplo, permite um visual mais informal. Agora, se a entrevista é para uma instituição financeira, é óbvio que o candidato terá de seguir a regra básica: esporte fino. Lembre-se: o que deve prender a atenção do entrevistador é o seu conteúdo e não a ‘embalagem’, portanto, jamais vá para a entrevista de chinelo, regata, roupa decotada, barriga aparecendo, saia curta ou short.”

Profissional: Marisa Silva, consultora de Recursos Humanos da Career Center

3. Não saber nada sobre a empresa ou o setor

“É muito comum que os candidatos partam para a entrevista de emprego sem saber sobre a empresa em questão ou sobre o setor em que ela está inserida, quando na verdade, ele deveria estar munido do maior número de informações possível. Se a empresa de recrutamento não divulgar qual é a companhia que está em busca de candidatos, ela deverá, ao menos, informar sobre o setor. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalho, em detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a empresa em questão. Sempre repito isso para meus alunos: informação nunca é demais.”

Profissional: Jaqueline Mascarenhas, consultora de carreira do Ibmec Minas Gerais

4. Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido

“O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o candidato consegue ser objetivo, responder as perguntas do entrevistador, expor seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e perguntar, com tato, detalhes sobre a vaga. No meio do caminho, porém, é muito comum que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na hora de tirar suas dúvidas. O linguajar é um detalhe importante, dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa imaturidade do candidato. O ideal é responder as perguntas com calma, ter tempo para pensar e expor suas idéias com tranqüilidade. Este, aliás, é outro problema grave de muitos discursos. Tem candidato que fica tão nervoso na hora da entrevista que dispara a falar e quando percebe já mudou de assunto e não respondeu a pergunta do entrevistador. Isso é muito ruim, já que o ritmo da entrevista é um fator importante.”

Profissional: Marco Túlio Rodrigues Costa, professor de Aspectos Comportamentais Éticos de Gestão de Pessoas da FGV-BH (Fundação Getúlio Vargas de Belo Horizonte)

5. Mentir sobre suas qualificações

“Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar. Inventar cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar essa inverdade por muito tempo. E como diz o ditado: mentira tem perna curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua seleção. Ao ser contratado, o indivíduo precisa ter claro que convenceu o recrutador de possuir determinadas competências. Ao mentir, não só estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras recomendações.”

Profissional: Gustavo G. Boog, diretor da Boog Consultoria

6. Falar mal do emprego ou do chefe anterior

“Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus olhos por 99,9% dos recrutadores. Na entrevista de emprego, o recrutador não está interessado em ficar por dentro de ‘pendengas’ cujas pessoas e razões ele simplesmente desconhece. Seu objetivo é investigar de que maneira seu perfil profissional e suas qualificações poderão ser úteis para a empresa. Caso você vá logo partindo para o discurso de que estava infeliz no emprego anterior porque seu chefe o perseguia, além de desviar o foco da entrevista, estará levantando questões que podem levar o recrutador a repensar sua contratação. Afinal, numa situação de conflito, é preciso avaliar a parcela de culpa de ambas as partes. Além disso, falar mal da empresa ou do antigo chefe revela uma postura antiética de sua parte, pois se tratam de segredos e detalhes de um negócio do qual você não faz mais parte. Mas, atenção: isso não quer dizer que você deva mentir, e sim, contornar a situação. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar em busca de novos desafios profissionais.”

Profissional: Maria Bernadete Pupo, gerente de Recursos Humanos da Unifeo e professora da FAC FITO

7. Disputar espaço com o entrevistador

“Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para o ataque e disputando espaço com o recrutador durante a entrevista. Para driblar a insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar sobre o recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que previsível para quem trabalha com Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou você perde a vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio de uma postura imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância que esse comportamento demonstra. Por isso, não entre numa disputa direta com o recrutador. Espere, escute e, aí sim, faça suas considerações, sempre com humildade.”

Profissional: Mariá Giuliese, diretora-executiva da Lens Minarelli e especialista em análise e aconselhamento de carreira

8. Vangloriar-se de suas conquistas pessoais

“Na hora de ‘vender seu peixe’ ponha o ego de lado e não em primeiro lugar. O discurso não pode estar recheado de “eu fiz”; “eu consegui”; “eu conquistei”; e “eu realizei”. Quando você coloca todas as conquistas em primeira pessoa pode soar presunçoso para o entrevistador. Até porque, na maior parte das empresas, os projetos e as realizações não são fruto do trabalho individual, mas sim, de uma equipe. Na hora de destacar seus feitos, procure valorizar sua participação em um projeto de sucesso implementado por uma equipe, e a partir disso, destaque como foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido. Lembre-se: egocentrismo não é uma característica admirada pelos contratantes. Para não cair nessa, vale treinar na frente do espelho. Olho no olho, com segurança no discurso. Um pouco de bom humor também ajuda. Existe uma tese que diz: quando você sorri, se desarma internamente e se torna mais receptivo.”

Profissional: Irene Ferreira Azevedo, professora de Liderança da BBS (Brazilian Business School)

9. Não perguntar nada durante a entrevista

“Não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação na conversa deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta. Por timidez ou insegurança, muita gente sai com dúvida da entrevista e isso é ruim. Caso o recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar detalhes sobre a rotina de trabalho e benefícios. Porém, isso não significa que você deve incorporar o perguntador chato. Caso a explicação sobre a vaga não tenha sido suficiente para esclarecer suas dúvidas, pergunte com bastante delicadeza novamente: ‘Desculpe-me, não ficou muito claro para mim’. Agora, se mesmo assim restarem dúvidas, deixe para outra ocasião. Perguntar sobre o salário não é uma coisa ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a remuneração. Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar que está interessado só no dinheiro.”

Profissional: Cristiane Cortez, consultora de carreira do IBTA Carreiras

10. Demonstrar desequilíbrio emocional

“Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e muito, nos momentos decisivos. Na entrevista de emprego não poderia ser diferente. O candidato pode até ter o perfil ideal para a vaga, mas se deixar a tensão dominá-lo no momento em que precisa deixar claro suas qualificações, sua chance pode ir por água abaixo. O desequilíbrio emocional demonstrado pela insegurança e o nervosismo pode dizer ao recrutador que você não está pronto para assumir uma grande responsabilidade. Por isso, evite cometer erros como: levar um acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar seu discurso com comentários negativos ou colocar-se em uma posição de vítima frente adversidades. Se você tem um bom currículo e suas características correspondem ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar.”

Profissional: Priscila Lara, consultora de Recursos Humanos do Grupo Foco

Aquisição da Nossa Caixa pelo Banco do Brasil afetará também as agências de publicidade

Foi anunciada nesta quinta-feira, 20 de novembro, a aquisição da Nossa Caixa pelo Banco do Brasil, em movimentação que rendeu R$ 5,4 bilhões ao Governo paulista. Com a negociação, finalizada dias após a fusão entre Itaú e Unibanco, a instituição financeira federal passa a ser a de maior representação em São Paulo, com 1.324 agências, a frente de Itaú/Unibanco, com 1.240; e Santander, com 1.204.

O acordo também deverá provocar, nos próximos meses, mudanças no mercado publicitário, já que os dois bancos são atendidos, atualmente, por cinco agências: Artplan e Master, para o Banco do Brasil; e Adag, Contexto e Matisse, para a Nossa Caixa.O contrato que confirma a aquisição, após aprovações regionais e nacionais, está previsto para ser assinado até março de 2009. A partir daí, as adaptações necessárias devem ser finalizadas nos 12 meses seguintes, prazo para que também seja totalmente concluído o processo de incorporação das agências da Nossa Caixa pelas da instituição federal, decretando o final da marca paulista.

Até o momento, não houve posicionamento de qualquer das instituições financeiras sobre as possíveis mudanças em seu atendimento publicitário, porém, é provável que não mais de três agências continuem, após a estruturação de uma única operação, com a conta em suas carteiras.

Fonte: Portal da Propaganda

SHELL PROGRAMA DE ESTAGIO 2008

Estágio Comunicação – RJ

Energia é um dos maiores desafios das próximas décadas. Por isso, a Shell está buscando estagiários para integrar o seu quadro de profissionais. Venha fazer parte de uma empresa reconhecida por suas práticas inovadoras e por oferecer as melhores oportunidades de desenvolvimento profissional. Se você é aluno de um dos cursos relacionado e tem previsão de formatura entre dezembro de 2009 a julho de 2010, aproveite a oportunidade.

Inscreva-se até o dia 21 de abril no site

www.shell.com.br/rh


Cursos

Ciências Contábeis, Comunicação, Direito, Engenharia Civil, Eletrônica, Mecânica, Química, Petróleo, Produção e Economia

Msn Brasil de cara nova

Entrou a nova home page do MSN Brasil, com um design simples, porém inovador, dinâmico e bem diagramado. A página ganhou links com abas seguindo a mesma linha dos grandes portais brasileiros a tão aclamada Web 2.0.

Entre os destaques, há atalhos mais objetivos para o Messenger, Hotmail, Soapbox, Spaces e um conteúdo bem atualizado com mais canais de entretenimento e interatividade com enquetes, vídeos e novas APIs. A publicidade marca uma forte presença também.

E o foco será desdenhado no internauta ou na publicidade? Está longe de ser um Yahoo, Google da vida. O mais importante nem sempre é a audiência (Messenger), é a qualidade de interação ao seus usuários. E o monopólio já está formado.

Detalhe importante: o site não se adequa ao Firefox, novidade?! A parte dos canais e muito menos a busca.
Será que os desenvolvedores da Microsoft são tão bons assim a ponto de atingir a todos?

Talvez seja sua grande audiência segundo pesquisa do Ipobe/NetRatings, 70% a mais do que ano passado.

Mozilla Firefox 3.0 Beta 2

Uma prévia da terceira geração do Mozilla Firefox. Com o codinome Gran Paradiso, traz bloqueio de sites maliciosos, tem melhor renderização de gráficos e textos, além de alerta anti-malware.

Também possui uma função que previne a atualização automática de plug-ins e exige entrega por uma conexão com segurança SSL ou assinado com certificação digital.

Roda em Windows 2000, XP, 2003, Vista

Clique aqui e baixe a nova versão Firefox 3.0 Beta 2

Este software é um Freeware (grátis) que, por definição, não perderá suas funcionalidades.

Disponível também para outros sistemas operacionais